400-800-0180
首页 > HR百科 > 文章详情

bob足球app官网_bob官方网站_bob电竞竞猜

发布时间:2019-06-18 阅读:216次

今天的主题就是女士们上班期间怀孕了,都享受哪些待遇?这个待遇主要还是带薪休假,关于休假的具体规定,你们可以去看看《女职工劳动保护特别规定》和当地的《人口与计划生育条例》。这篇文章只是做个简单的总结。


行业人士通常把女职工的“孕期、产期、哺乳期”称为“三期”,处于这三个期的女职工,在人力资源领域通常称“三期女职工”或“三期女员工”。对于这些三期女职工,就有了下面一系列的休息休假规定。


1.禁止安排加班或夜班:对怀孕7个月以上的女职工和哺乳期未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班等。


2.孕期检查或产前检查:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,被视为正常出勤。


3.产假:女职工生育享受98天产假(包括双休日和法定节假日),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,产假增加15天。各地方规定不一样,以各地方的规定为准。比如北京的产假是98天基本产假+30天奖励假=128天。


4.流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


5.哺乳时间:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。女职工生育多胎的,每多哺乳一个婴孩,每天增加1个小时的哺乳时间。


关于男士们的陪产假(有的地方也叫护理假)


女职工生孩子的时候,女职工的配偶享有陪产假,休假期间,工资正常发放。具体能休假多少天(多数城市都是15天,最短的7天),这个按照当地的《人口与计划生育条例》里的规定。比如北京的《北京市人口与计划生育条例》第18条规定,北京女职工的配偶享受陪产假15天。


本文作者 | 科衡人力小编

联系我们

企业bob足球app官网客服:400-800-0180

个人bob足球app官网客服: 010-56029912

在线时间:周一到周五8:30-5:30

客服邮箱:liupp@kehenghr.com

科衡人力官微

HR知识干货分享,最新政策解读

©2018 北京市科衡管理顾问有限公司 地址:北京市朝阳区红军营南路15号院瑞普大厦C座706 京ICP备14029729号 技术支持:快帮云