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发布时间:2019-03-06 阅读:404次

今天中午有一个客户联系我,说他们公司计划上市,最近正在做人力资源方面的规范工作,想把一部分辅助岗位外包,但对劳务派遣和岗位外包这两种外包方式不太清楚,希望我解答一下。

采用外包来解决辅助岗位问题是一种不错的弹性用工方式。在劳动合同法里有专门一章来规范劳务派遣,并严格规定劳务派遣只能在辅助性、临时性和可替代性岗位使用。针对客户的需求,劳务派遣和岗位外包这两种外包方式都可以选择,但在成本、税务、适用法律、风险方面是有很大差异的。

纳税方式不同:劳务派遣用工是采取差额纳税方式的,即劳务派遣公司的bob足球app官网费需要纳税,而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的;岗位外包采取全额纳税方式,外包公司必须承担bob足球app官网费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。

适用法律不同:劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制,劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制;而岗位外包受《合同法》的规制,不受《劳动合同法》的规制。

风险承担不同:劳务派遣用工,劳务派遣公司承担有限用工风险,用工单位(企业)承担连带责任;岗位外包用工,外包公司承担全部用工风险,包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。

用工成本不同:采用劳务派遣用工,一般按月支付bob足球app官网费,工资、社保、公积金都由用工单位(企业)确定;岗位外包用工,员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定,再加上管理费、风险承担,在直接成本上会比劳务派遣高。

用工方式选择建议:劳务派遣受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的岗位、比例限制,不是所有岗位都能采用劳务派遣用工,所以企业在采取劳务派遣用工方式时要先看看是否符合法律规定;岗位外包更适合利润比较高的行业,岗位不受限制。

科衡人力在劳务派遣和岗位外包方面有丰富的bob足球app官网经验,可以提供劳务派遣和岗位外包项目的设计、实施工作,既做到合规,又适当降低企业用工成本。

(本文作者:陈小虎 科衡人力总经理)

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